湖北敢先工程有限公司 王贤斌

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2020-07-11 15:24 信息编号:trsxfgggm 我要留言
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问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。

丁磊先生接着说,“由于全球性经济持续放缓,广告商采取了谨慎的态度,导致第一季度广告服务收入减少。但在中国政府推行的经济刺激政策和持续扩大内需的情况下,经济已出现复苏迹象。为了巩固未来市场的稳定发展和今年晚些时候广告消费的预期增长,我们仍将按原计划在2009年上半年内完成几项新产品的开发以及现有频道的升级和新频道的推出,为广告商提供更多具有价值的广告空间。”

2007年第一季度在线游戏的毛利率为%,上一季度和去年同期分别为%和 % 。较上一季度毛利率的降低主要是在2006年第四季度有一笔3,550万元人民币(450万美元)的一次性营业税退税入账。同比降低主要是因为员工人数的增加带来的人力成本增加,以及为增强公司在线游戏开发和满足公司不断发展的业务需求所带来的服务器托管费和折旧费的增加。

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