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2020-09-19 10:30 信息编号:tzqnqjqrg 我要留言
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1.道德是畅通劳资关系道路的旗帜。亚当·斯密在《道德情操论》中对各种道德哲学学说进行了介绍和评价,揭示出了人类社会赖以维系、和谐发展的基础,以及人的行为应遵循的一般道德准则。1998年度诺贝尔经济学奖得主英国学者阿马蒂亚·森认为,没有诚信、同情心这些最基本的道德观念,市场经济就会引发灾难。“恻隐之心,仁之端也”,企业如能保持同情心,遵守应有道德,就会以对待自己的情感去对待职工,更多地考虑职工的生产生活环境、工资收入待遇,进而将各种劳资纠纷消灭在萌芽中;职工如能遵守职业道德,就会以企业为家,积极发挥自己的创造性,不仅能消除职工的苛求,还能扩大企业盈利,奠定了和谐劳资关系的经济基础。

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刘书的妻子是一家外资企业的销售主管,每月收入2万多元,经常开玩笑对他说:“你每月就这点死工资,升职无望只是‘混日子’,这样的工作又有什么意义?”可是,究竟要不要离开,刘书拿不定主意。他说:“作为公务员,至少有一定社会地位。真要放弃这一切,有些不舍得。再说,辞职之后自己又能干什么呢?”

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